Управление карьерой
Одной из наших главных целей является предоставление нашим сотрудникам, проявляющим успех в работе, новых возможностей карьерного роста в соответствии с применяемой политикой развития Трудовых Ресурсов и стратегическими целями ASAŞ.
В соответствии с этим, на основании равенства возможностей, предоставляются возможности горизонтального и вертикального карьерного роста - «назначение», «обогащение объема работы» и «повышение», таким образом ASAŞ ACADEMY оказывает поддержку нашим работникам в их новых областях карьеры.
Процесс приема на работу
В процессе приема на работу в основном сосредотачиваются на включении в нашу команду игроков, соответствующих основным принципам ASAŞ - «Уважение к работнику», «Этика», «Стремление к совершенству» и «Сосредоточенность на клиенте», обладающих квалификацией, которые они смогут применять в соответствии с видением и целью компании, а также обладающими способностями вместе направлять будущее компании.
Прием на работу осуществляется в несколько этапов: собеседование на базе квалификации, проверка соответствия личных качеств или способностей характеру позиции, тест на уровень знания английского языка, а также тест на поведение в определенных ситуациях, в зависимости от позиции, личное или коллективное собеседование. По окончании проверки рекомендаций, кандидатам, успешно прошедшим все этапы, предоставляется вначале устное, а затем письменное предложение о работе.
Нажмите для заявка на работу.
Ориентация
Программа ориентации в ASAŞ проводится в 2 этапа: общая и профессиональная ориентация.
Для наших коллег, начавших работу в составе «белых или синих воротничков», в целях ускорения процесса ориентации и устранения неопределенностей, первые 2 дня программа ориентации проводится в аудиторной обстановке, а 1 день - на площадке, таким образом осуществляется 3-дневная общая ориентация. Во время такой программы полностью описываются все процессы: от истории компании до стадий развития, от обязательных образовательных семинаров, таких как семинары по технике безопасности и охране труда и экологии, до заседаний, на которых проводится презентация менеджерской системы ASAŞ и рассказывается о культуре компании. После завершения прогулки по фабрике работники направляются на свои рабочие территории, на которых проводится профессиональная ориентация (обучение на рабочем месте).
На этом этапе для «белых воротничков» в действие вводится система «Добро пожаловать, коллега». В этой системе, нацеленной на быструю адаптацию к культуре компании, для каждого из «белых воротничков» назначается на полностью добровольной основе коллега, который на протяжении 1 месяца будет отвечать на все вопросы начинающего работника, оказывать ему поддержку и держать с ним контакт.
Программа профессиональной ориентации (обучение на рабочем месте) проводится для каждой рабочей позиции на своей рабочей территории, в рамках ранее установленного плана и в течение предварительно определенного срока. Профессиональная ориентация (обучение на рабочем месте) в зависимости от позиции, проводится минимум в течение 30 и максимум в течение 60 дней.